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Recrutement & Méthodes

Des consultants en recrutement expérimentés, des professionnels et des anciens professionnels du transport !

Nos méthodes de recrutements, fondées à partir de nombreuses années de pratique des métiers du transport et de la logistique, nous permettent de vous proposer des candidats experts, ouvriers, spécialistes et agent de maîtrise, des cadres et des dirigeants. Forts de cette expertise nous savons ce que vous attendez et nous parlons le même langage. Votre consultant en recrutement gère l’intégralité de la mission en s’appuyant sur une méthodologie éprouvée, garantissant des résultats pertinents.
Soucieux de la remontée d’informations, il vous tient régulièrement informé du déroulement des étapes, assurant ainsi un suivi précis et régulier.

Le Processus

1. Prise en compte de la demande du client, de la mission et rédaction d’un descriptif de poste très précis.
  • Analyse approfondie du poste à pourvoir avec le Dirigeant ou ses collaborateurs.
  • Définition du profil recherché, des attentes et des spécificités liées à l’entreprise sur les savoir-faire et savoir-être.
  • Échanges et suggestions quant au profil recherché.

L’ensemble de ces éléments constitue le cahier des charges de la mission de recrutement et donne lieu à la rédaction d’un descriptif de poste validé par le client.

2. Phase de recherche

Suivant le besoin, la fonction, le degré d’expertise requis et les spécificités du poste, APTITRANS vous orientera vers un plan sur mesure et nous définirons ensemble une approche directe ou mixte, la pertinence et la disponibilité en termes de demande selon le métier recherché, la disponibilité de nos bases de données, nos connaissances de candidats, etc.

3. Phase de présélection

Les candidats approchés ou ayant adressés leur candidature sont intégrés via notre outil de gestion des candidatures à notre base de données et reçoivent individuellement un accusé de réception. Le consultant analyse chacune des candidatures reçues et adresse aux candidats présélectionnés un dossier de renseignements complémentaires à compléter. Ce dossier permet de procéder à une analyse plus poussée de son profil et de ses motivations et peut donner lieu à un entretien téléphonique préalable à l’entretien physique.

4. Phase de sélection

Les candidats sélectionnés sont alors reçus en entretien par le consultant en recrutement afin d’évaluer d’une part leur capacité au poste et d’autre part leur savoir-être. Afin de sécuriser la sélection, nous vérifions les diplômes, le parcours, la rémunération des candidats, nous analysons les tests de personnalité et/ou d’aptitude réalisés et procédons à une prise de références auprès des précédents employeurs. Nous demandons également au candidat de nous fournir un extrait de casier judiciaire.

5. Phase de présentation

Les candidats sélectionnés sont présentés à l’entreprise avec l’appui d’un dossier complet reprenant le descriptif de leurs parcours professionnels ainsi qu’une synthèse de leurs personnalités et de leurs motivations. Lorsque vous rencontrez les candidats, le consultant en charge de la mission accompagne l’entreprise et les candidats dans l’organisation et le suivi des entretiens. Tout au long de cette phase, notre rôle est primordial pour maintenir la confiance entre chacune des parties et leur permettre d’affiner leur choix. Nous accompagnons également l’entreprise et le candidat retenu dans la finalisation du recrutement (négociation des conditions de rémunération, du préavis, etc).

6. Garantie et Phase d’intégration

Un recrutement est un succès si la période d’essai s’avère concluante. Le consultant en recrutement suit le candidat durant sa période d’intégration en lien avec son manager.

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